2014年国家公务员职位表下载(公务员交五险一金都是什么)
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2024-04-16
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1. 2014年国家公务员职位表下载,公务员交五险一金都是什么?
您好,佛山华图为您解答。
公务员有什么待遇,什么是“五险一金”
“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积郸。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。公务员五险一金都有,还有就是基本工资,基本工资其实不是很高,但是每年单位会发福利啊,年底奖金,过年过节会发钱,还有每年可以旅游什么的,一般好单位发的这些七七八八的很多,比基本工资高。
公务员的五险一金是指的什么
五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、户伤保险和生育保险;
“一金”指的是住房公积金。
公务员的五险一金如何缴纳?
公务员具体的社会五险一金分: 养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹; 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%埂 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8% .
公务员有没有五险一金
当然了,正规的企业都有五险一金,何况是公务员,五险一金上的还很高呢!!
公务员有哪些待遇,五险一金在内吗
有的
公务员有什么待遇,什么是“五险一金”
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。
公务员五险一金扣多少钱
传统的五险一金是指养老、医疗、失业、工伤、生育和住房公积金。工伤和生育这两项企业员工也不用自己缴纳的,都是单位缴纳,公务员也不用自己缴纳;失业保险公务员目前不参加,如果公务员被依法辞退的话,由财政资金根据《公务员法》和其他相关规定支付辞退费;养老的话公务员的养老制度刚刚改革,个人根据缴费基数的8%缴纳养老保险金;医疗保险的话公务员个人按缴费基数的2%缴费;住房公积金个人最高按12%的比例缴费。这三项现在和企业员工已经基本一样了。
公务员要交社保吗 公务员有没有五险一金
需要办理社保转移手续,流程如下:
1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。
2、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到目前参保的社保局,同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。
3、资料提交后,通常45天左右完成转移。
现在公务员和企事业单位一样交五险一金了吗
“五险一金”:五种社会保险以及一个公积金,“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。
公务员与企业职工的五险一金区别:
1、公务员医保比普通城镇人口医保 报销程度高,
2、同等缴纳公务员医保比普通城镇人口医保划入个人帐户的钱多!
3、企业职工医保有一部分是职工自己交的,有一部分是公司交的。个人一般是要交百分之十几,但是公务员只要自己交百分之一或几。缴纳的又和企业职工的工资是成比例的,如果一般公务员工资比较高的话,相对于的医保里面的钱也就多了。公务员能报销很多的。
4公务员、事业单位有住房公积金,而企业职工不一定有。
公务员需要交五险一金吗
一般来说,公务员的社会保险由国家公务员法和社保法规定。养老保险,公务员目前不参保,实行退休金制度。
当然,有的地方已经将公务员纳入社保与公积金缴纳范围,也就是说公务员缴纳的五险一金本质上跟职工缴纳的差不多,“五险”(又称:社保)包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险,“一金”即是公积金。
但是,这里需要提醒的是,并不是每个城市的公务员参保政策都是一样的,不同的城市,公务员五险一金缴纳比例以及五险一金缴费基数都有不一样的标准。
在了解完“公务员五险一金包括什么”这个问题之后,我们不妨再多了解一下,公务员养老金并轨是什么意思?
目前,中国养老金制度大致分三类:城乡居民养老金制度、城镇职工养老金制度、机关事业单位养老金制度。城乡居民的月人均养老金水平仅为80多元,与企业职工的养老金待遇相差二三十倍,与公务员的差距更为悬殊。通常意义上的养老金“双轨制”,强调城镇职工与机关事业单位员工养老金之间的制度差异,而没有考虑城乡居民,也即农民、城镇失业居民。
人社部副部长胡晓义曾表示,养老金双轨制造成同类人员的待遇差别拉大,已到了“并轨”新时期。胡晓义称,改革机关事业单位的养老金保险制度,实行基金社会统筹,也有利于均衡各单位的负担,保障全社会各单位人员的养老权益。
2. 教师该怎样知道自己的薪级是多少级?
直接上一张大图,自己可以通过自己现行工资进行反查。比如说288元是一级薪级,在图的右侧表格。同样岗位工资也可以反查,高级对应七级,中级对应十级,初级对应十二级。
从最近的一次工资改革中,我们已经明确的是义务教育阶段的老师的工资和幼儿园中专高中的老师的工资已经分开,也就是说分成了义务教育阶段教师工资和非义务教育阶段教师工资。
目前这次义务教育阶段教师的工资比其他同类工资要多一些。
一个简单的例子,同一年参加工作的同一种职称的,在义务教育学校如果本次调资是500元的话,那么在幼儿园的将会调资440元左右。
这个标准仅仅是举了一个例子,上面的数值是工作二十年左右的中级老师的工资对比,在义务教育学校工作的老师,每个月将比幼儿园工作的老师多60元,请注意前提,二十年左右的中级老师。
上面的数值是一种表面的计算方式,因为各个地方不一样,比如说执行的住房公积金补助,还有其他的一些,都会影响他们之间的对比值。
如果您对自己的工资和薪级有疑问的话,完全可以通过上面这一张大图进行查证,自己的薪级是否和原来的薪级相对应,只是义务教育阶段学校教师的工资。少了10%列,当然各地也有所不一样。
大家都受过高等教育的,查证起来应当是很简单,如果您不会查的话,可以留言。
3. 2024年以后退休的企事业单位机关干部的工资还有区别吗?
2024年9月30日,是机关事业单位单位“中人”过渡期结束的日子。从2024年10月开始,机关事业单位退休人员就不再采用新老办法对比来计算养老金了。而是采用与企业退休人员计算养老金的办法基本相同的新办法来计算养老金了。但这并不能说,企业退休人员的养老金与机关事业单位退休人员的养老金没有区别了。
一、基本养老金的计算方法是没有区别的,但机关事业单位会因为缴费基数高而养老金会稍高一些。
基本养老金由基础养老金与个人帐户养老金构成。企业退休人员与机关事业单位退休人员在计算公式上是没有区别的。
基础养老金﹦参保人员退休时统筹地区上年度城镇单位在岗职工月平均工资×[(1+本人平均缴费工资指数)÷2]×缴费年限×1%;
个人账户养老金﹦个人账户累计储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数。
计算公式虽没有区别,但机关事业单位退休人员的缴费基数普遍较高,使得他们的平均缴费工资指数、个人帐户累计储存额要比企业退休人员的要高,即使缴费年限相同,其养老金也会比一般的企业退休人员要稍高一点。当然,如果缴费基数相同、缴费年限相同,又在同一时间退休,两者在基本养老金方面应该是没有区别的。
二、过渡性养老金计算公式基本相同,但机关事业单位的过渡性养老金会占一定的优势。
1、 机关事业单位退休人员过渡性养老金的计算公式为:
过渡性养老金=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过度系数。
2、企业退休人员过渡性养老金由各省自行制定计算办法。各地的办法不同。下面是某个地方的计算办法:
过渡性养老金﹦参保人员退休时上年度城镇单位在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数×视同缴费年限×过渡系数
以上两个计算公式的差别在机关事业单位退休人员是用视同缴费指数来计算过渡性养老金的,企业退休人员是用本人平均缴费工资指数为计算过渡性养老金的。
企业退休人员的平均缴费工资指数一般为1。而机关事业单位的视同缴费指数是根据本人退休时的职务职级(技术职称)和工作年限等来确定的,职务高,级别高,指数就高,一般来说,都会超过1,科级领导1.5左右是正常的,处级以上领导会达到或超过2。由于这两个指数不同,机关事业单位退休人员的过渡性养老金就会高一些。这些过渡性养老金需要“中人”完全退休以后才会消失。 到时在这方面的差别也就不存在了。
三、机关事业单位退休人员都有职业年金,而企业退休人员很少有企业年金。
机关事业单位是强制性参加职业年金的,而且缴费基数与养老保险缴费基数是一样的,比较高,单位和个人缴费比例之和为12%。企业也有企业年金制度,但这是非强制性参加的制度,是需要企业与职工代表大会协商参加的,很多企业是没有参加的。参加了的企业,总的缴费比例也不一定能达到12%。因此,在退休时,很多企业退休人员是没有年金的,而机关事业单位退休人员是有职业年金的。越晚退休的机关事业单位工作人员职业年金越高。养老金的差距也就越大。
这方面的差距在短期内要想缩小或消除,估计还是难度较大的。需要企业年金制度在所有企业全面铺开,且总的缴费比例要达到12%。但现在的中小企业缴纳五险一金都还存在困难,有的住房公积金的缴费比例也还较低,要这些企业全都实行企业年金制度,应该还是比较困难的。因此,要消除这方面的差距,还是需要一定的时间,需要等待经济的发展到一定程度。
综上所述,2024年10月后,机关事业单位单位退休人员与企业退休人员的养老金,虽然计算公式大致相同,但还是有区别。主要是在过渡性养老金与职业年金方面有区别。“中人”全部退休后,过渡性养老金将不存在了,但职业年金的差别可能还会存在。
以上是个人的见解,如有不当之处,请批评指正。
4. 公务员职务职级并行什么开始时候实施?
地市级以上公务员职务与职级并行已于2015年实施,2015年制定了地市以上机关建立公务员职务与职级并行制度的试点意见。安徽、山东、江苏、河北、辽宁都推行了公务员职务与职级并行制度。2014年12月,中央深改组第七次会议审议《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。我国县以下机关公务员工资待遇与职务级别直接挂钩,往往面临晋升通道狭窄等困境,导致工作积极性受挫。这一改革,为基层公务员打破成长的天花板,提供了新的职业发展空间。职务与职级并行,就是要在公务员职务晋升之外,再开辟一条独立的职业发展道路,让那些不能晋升职务的公务员,也可以通过晋升职级获得合理的待遇与尊严。拓展资料:公务员职级晋升条件公务员晋升职级,主要依据任职年限和级别。 职级应逐级晋升,不能一次晋升两个职级。 具体条件分别为:晋升科员级须任办事员满8年,级别达到二十五级;晋升副科级须任科员级或科员满12年,级别达到二十三级;晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年,级别达到二十级。晋升副处级须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年,级别达到十九级;晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年,级别达到十七级。 参考资料:人民网公务员职务与职级并行如何落实?
5. 为什么说公务员是铁饭碗?
公务员是说是铁饭碗主要是说公务员稳定,你只要不犯错误就可以永远待在体制内,哪怕你一辈子不提拔,特别是即使你的领导不喜欢你,他也没有任何权利开除你,而且不论国家经济效益如何,公务员的工资都是只增不降的,最低也是个稳定,不像企业,效益好的时候工资多点,效益差的时候工资少点,破产的话只能发不出工资。那么下面详细的说下公务员是铁饭碗的原因。
一是,为什么“铁”。
公务员虽然进的难,但开除一个公务员更难。因为开除公务员相比企业开除员工难度大,这也就体现了他的“铁”。可以开除或辞退公务员的法律规定主要有《公务员法》《政务处分法》《行政机关公务员处分条例》等。
《公务员法》第八十八条规定。公务员有下列情形之一的,予以辞退: (一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的; (二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的; (三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的; (四)不履行公务员义务,不遵守法律和公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的; (五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。
《政务处分法》第十四条规定。 公职人员犯罪,有下列情形之一的,予以开除。(一)因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚(含宣告缓刑)的;(二)因过失犯罪被判处有期徒刑,刑期超过三年的;(三)因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的,一般应当予以开除;案件情况特殊,予以撤职更为适当的,可以不予开除,但是应当报请上一级机关批准。
公职人员因犯罪被单处罚金,或者犯罪情节轻微,人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的,予以撤职;造成不良影响的,予以开除。
《行政机关公务员处分条例》开除公务的条款稍微多些,在这里就不再一一列举了,大家如果有兴趣可以自行查看下。
二是,为什么是“”饭碗”。
叫饭碗的意思自然是说的公务员的工资、医疗、住房等方面待遇了。就简单拿工资来讲,公务员不管工资是高是低(不同地区地区的公务员即使级别相同但工资也会不同),但总体的趋势是工资只增不降。
总体来讲,公务的工作稳定和待遇稳定,也就有了“铁饭碗”的说法。
6. 2020内蒙古公务员考试网上报名及查询的具体步骤是什么?
网上报名及查询的具体步骤是什么?
(1)查询招考职位
报考人员应仔细阅读《招考简章》,根据自身条件与实际职位要求的匹配性进行报名。
(2)进行“考生注册”
报考人员报名前,必须进行“考生注册”,注册时注意填写有关内容,特别是“用户名”、“密码”、“姓名”、“身份证”、等信息的录入一定要准确,一个身份证只能注册一次,新旧身份证号码只能使用其中一个进行注册,切勿重复注册!注册时若提示:“登录名不允许重复”,请改变用户名,再次注册。为防止他人修改报考人员的个人资料,报考人员注册或登录完毕后,必须退出系统并关闭浏览器。
(3)进入“报名情况浏览”
报考人员登录后,选择“报名情况浏览”后,可选择“查看部门报名情况”或“查看本人所报考职位情况”,报名情况定时刷新,供选择职位时参考。
(4)进入“考生报考”
报考人员登录后,进入考生首页,选择“考生报考”,请先按照表格和给定的格式填写有关信息。注意:标有“*”的项目必须填写,报考人员填写的文字内容不要超过限定的字符数。填写完毕检查无误后点击保存即可返回首页,之后选择“报考职位”即可进入下一步,输入部门代码或者选择部门名称为查询条件,然后提交“查询”进入下一步。选择报考人员拟报考的职位,按下“报考此职位”按钮即可完成报名。报考人员如需改报其他职位,只需使用已注册的用户名和密码登录,进入“报考职位”一栏重新报考其他职位即可。
考试所在地是报考人员选择参加公共科目笔试的地点。
(5)进入“确认报考信息”
报考人员报考完成后,可点击“确认报考信息”检查自己是否报考。
(6)职位退订功能
报考人员在报考职位后,未审查之前,能够用退订职位功能退订原有的职位变成未报考状态。如报考人员需在未审查之前修改报考信息,系统会根据当前报考人员报考的职位要求对学历、政治面貌、具有基层工作经历的年限这三项信息进行判断,若报考人员修改的结果不符合当前报考职位的要求则提示报考人员先退订职位后再做修改,此功能在报考人员确认报名信息及报考人员报考信息修改页面提供。(注:退订职位功能仅在报考人员报考职位未审查及退回资料时能够使用,若职位已审查或未均不可退订。)
(7)进入“资格审查结果查询(2013年10月16日8:00至24日18:00)
2013年10月16日8:00至24日18:00期间,报考申请尚未审查或未资格审查的,能够改报其他职位。2013年10月24日18:00至26日18:00期间,报考申请未审查或未资格审查的,不能再改报其他职位。
报考人员提交报名信息两天后,登录人力资源和社会保障部网站,选择“资格审查结果查询”,能够看到报考申请审查结果。没有报考申请审查的报考人员,不允许再次报考该职位,在10月24日18:00时以前,能够改报其他职位。
(8)进入“注册信息修改”
报考人员登录后,选择“注册信息修改”,按下按钮,进入下一页面,即可更改相应的内容。
(9)报名资料更改
报名资料更改有一定的条件:
更改个人资料——仅限报考人员处于未审查或审查不时(更改个人资料含更改考试地点);
更改报考职位——在“未审查”时可浏览报名情况进行改报;或“资格审查不”时改报其他职位;
更改考试地点——修改时间截止到资格审查结束(10月24日18:00时)。
(10)个人密码管理
报考人员登录后,选择“个人密码管理”按钮,修改相应的内容之后,点击“确定”按钮。
(11)查询报名序号
报考人员登录后,选择“报名序号查询”,可查询自己的报名序号。请于2013年10月28日8:00后登录考录专题网站查询报名序号。
(12)下载和打印准考证
报考人员登录人力资源和社会保障部网站或所在考区考试机构网站,进入公务员考试首页,选择“准考证下载和打印”按钮,在网上填写报考人员的身份证号和报名序号,即可下载和打印准考证。
报名确认后,报考人员请于2013年11月18日10:00至23日12:00期间,登录所选考区考试机构网站下载打印准考证。打印中如遇问题,请与当地公务员考试机构联系解决。
(13)笔试成绩查询
报考人员登录后,选择“笔试成绩查询”,填写身份证号和准考证号,即可查询笔试考试成绩。此功能在成绩公布时方可使用。
公共科目笔试成绩及最低分数线可于2014年1月上旬登录考录专题网站查询。7个非通用语职位外语水平考试成绩和银监会、证监会特殊专业职位考试成绩也同时在考录专题网站上公布。
7. 公务员职务与职级并行制度实施方案从什么时间开始的?
地市级以上公务员职务与职级并行已于2015年实施,2015年制定了地市以上机关建立公务员职务与职级并行制度的试点意见。安徽、山东、江苏、河北、辽宁都推行了公务员职务与职级并行制度。2014年12月,中央深改组第七次会议审议《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。我国县以下机关公务员工资待遇与职务级别直接挂钩,往往面临晋升通道狭窄等困境,导致工作积极性受挫。这一改革,为基层公务员打破成长的天花板,提供了新的职业发展空间。职务与职级并行,就是要在公务员职务晋升之外,再开辟一条独立的职业发展道路,让那些不能晋升职务的公务员,也可以通过晋升职级获得合理的待遇与尊严。拓展资料:公务员职级晋升条件公务员晋升职级,主要依据任职年限和级别。 职级应逐级晋升,不能一次晋升两个职级。 具体条件分别为:晋升科员级须任办事员满8年,级别达到二十五级;晋升副科级须任科员级或科员满12年,级别达到二十三级;晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年,级别达到二十级。晋升副处级须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年,级别达到十九级;晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年,级别达到十七级。 参考资料:人民网公务员职务与职级并行如何落实?
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1. 2014年国家公务员职位表下载,公务员交五险一金都是什么?
您好,佛山华图为您解答。
公务员有什么待遇,什么是“五险一金”
“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积郸。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。公务员五险一金都有,还有就是基本工资,基本工资其实不是很高,但是每年单位会发福利啊,年底奖金,过年过节会发钱,还有每年可以旅游什么的,一般好单位发的这些七七八八的很多,比基本工资高。
公务员的五险一金是指的什么
五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、户伤保险和生育保险;
“一金”指的是住房公积金。
公务员的五险一金如何缴纳?
公务员具体的社会五险一金分: 养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹; 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%埂 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8% .
公务员有没有五险一金
当然了,正规的企业都有五险一金,何况是公务员,五险一金上的还很高呢!!
公务员有哪些待遇,五险一金在内吗
有的
公务员有什么待遇,什么是“五险一金”
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。
公务员五险一金扣多少钱
传统的五险一金是指养老、医疗、失业、工伤、生育和住房公积金。工伤和生育这两项企业员工也不用自己缴纳的,都是单位缴纳,公务员也不用自己缴纳;失业保险公务员目前不参加,如果公务员被依法辞退的话,由财政资金根据《公务员法》和其他相关规定支付辞退费;养老的话公务员的养老制度刚刚改革,个人根据缴费基数的8%缴纳养老保险金;医疗保险的话公务员个人按缴费基数的2%缴费;住房公积金个人最高按12%的比例缴费。这三项现在和企业员工已经基本一样了。
公务员要交社保吗 公务员有没有五险一金
需要办理社保转移手续,流程如下:
1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。
2、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到目前参保的社保局,同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。
3、资料提交后,通常45天左右完成转移。
现在公务员和企事业单位一样交五险一金了吗
“五险一金”:五种社会保险以及一个公积金,“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。
公务员与企业职工的五险一金区别:
1、公务员医保比普通城镇人口医保 报销程度高,
2、同等缴纳公务员医保比普通城镇人口医保划入个人帐户的钱多!
3、企业职工医保有一部分是职工自己交的,有一部分是公司交的。个人一般是要交百分之十几,但是公务员只要自己交百分之一或几。缴纳的又和企业职工的工资是成比例的,如果一般公务员工资比较高的话,相对于的医保里面的钱也就多了。公务员能报销很多的。
4公务员、事业单位有住房公积金,而企业职工不一定有。
公务员需要交五险一金吗
一般来说,公务员的社会保险由国家公务员法和社保法规定。养老保险,公务员目前不参保,实行退休金制度。
当然,有的地方已经将公务员纳入社保与公积金缴纳范围,也就是说公务员缴纳的五险一金本质上跟职工缴纳的差不多,“五险”(又称:社保)包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险,“一金”即是公积金。
但是,这里需要提醒的是,并不是每个城市的公务员参保政策都是一样的,不同的城市,公务员五险一金缴纳比例以及五险一金缴费基数都有不一样的标准。
在了解完“公务员五险一金包括什么”这个问题之后,我们不妨再多了解一下,公务员养老金并轨是什么意思?
目前,中国养老金制度大致分三类:城乡居民养老金制度、城镇职工养老金制度、机关事业单位养老金制度。城乡居民的月人均养老金水平仅为80多元,与企业职工的养老金待遇相差二三十倍,与公务员的差距更为悬殊。通常意义上的养老金“双轨制”,强调城镇职工与机关事业单位员工养老金之间的制度差异,而没有考虑城乡居民,也即农民、城镇失业居民。
人社部副部长胡晓义曾表示,养老金双轨制造成同类人员的待遇差别拉大,已到了“并轨”新时期。胡晓义称,改革机关事业单位的养老金保险制度,实行基金社会统筹,也有利于均衡各单位的负担,保障全社会各单位人员的养老权益。
2. 教师该怎样知道自己的薪级是多少级?
直接上一张大图,自己可以通过自己现行工资进行反查。比如说288元是一级薪级,在图的右侧表格。同样岗位工资也可以反查,高级对应七级,中级对应十级,初级对应十二级。
从最近的一次工资改革中,我们已经明确的是义务教育阶段的老师的工资和幼儿园中专高中的老师的工资已经分开,也就是说分成了义务教育阶段教师工资和非义务教育阶段教师工资。
目前这次义务教育阶段教师的工资比其他同类工资要多一些。
一个简单的例子,同一年参加工作的同一种职称的,在义务教育学校如果本次调资是500元的话,那么在幼儿园的将会调资440元左右。
这个标准仅仅是举了一个例子,上面的数值是工作二十年左右的中级老师的工资对比,在义务教育学校工作的老师,每个月将比幼儿园工作的老师多60元,请注意前提,二十年左右的中级老师。
上面的数值是一种表面的计算方式,因为各个地方不一样,比如说执行的住房公积金补助,还有其他的一些,都会影响他们之间的对比值。
如果您对自己的工资和薪级有疑问的话,完全可以通过上面这一张大图进行查证,自己的薪级是否和原来的薪级相对应,只是义务教育阶段学校教师的工资。少了10%列,当然各地也有所不一样。
大家都受过高等教育的,查证起来应当是很简单,如果您不会查的话,可以留言。
3. 2024年以后退休的企事业单位机关干部的工资还有区别吗?
2024年9月30日,是机关事业单位单位“中人”过渡期结束的日子。从2024年10月开始,机关事业单位退休人员就不再采用新老办法对比来计算养老金了。而是采用与企业退休人员计算养老金的办法基本相同的新办法来计算养老金了。但这并不能说,企业退休人员的养老金与机关事业单位退休人员的养老金没有区别了。
一、基本养老金的计算方法是没有区别的,但机关事业单位会因为缴费基数高而养老金会稍高一些。
基本养老金由基础养老金与个人帐户养老金构成。企业退休人员与机关事业单位退休人员在计算公式上是没有区别的。
基础养老金﹦参保人员退休时统筹地区上年度城镇单位在岗职工月平均工资×[(1+本人平均缴费工资指数)÷2]×缴费年限×1%;
个人账户养老金﹦个人账户累计储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数。
计算公式虽没有区别,但机关事业单位退休人员的缴费基数普遍较高,使得他们的平均缴费工资指数、个人帐户累计储存额要比企业退休人员的要高,即使缴费年限相同,其养老金也会比一般的企业退休人员要稍高一点。当然,如果缴费基数相同、缴费年限相同,又在同一时间退休,两者在基本养老金方面应该是没有区别的。
二、过渡性养老金计算公式基本相同,但机关事业单位的过渡性养老金会占一定的优势。
1、 机关事业单位退休人员过渡性养老金的计算公式为:
过渡性养老金=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过度系数。
2、企业退休人员过渡性养老金由各省自行制定计算办法。各地的办法不同。下面是某个地方的计算办法:
过渡性养老金﹦参保人员退休时上年度城镇单位在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数×视同缴费年限×过渡系数
以上两个计算公式的差别在机关事业单位退休人员是用视同缴费指数来计算过渡性养老金的,企业退休人员是用本人平均缴费工资指数为计算过渡性养老金的。
企业退休人员的平均缴费工资指数一般为1。而机关事业单位的视同缴费指数是根据本人退休时的职务职级(技术职称)和工作年限等来确定的,职务高,级别高,指数就高,一般来说,都会超过1,科级领导1.5左右是正常的,处级以上领导会达到或超过2。由于这两个指数不同,机关事业单位退休人员的过渡性养老金就会高一些。这些过渡性养老金需要“中人”完全退休以后才会消失。 到时在这方面的差别也就不存在了。
三、机关事业单位退休人员都有职业年金,而企业退休人员很少有企业年金。
机关事业单位是强制性参加职业年金的,而且缴费基数与养老保险缴费基数是一样的,比较高,单位和个人缴费比例之和为12%。企业也有企业年金制度,但这是非强制性参加的制度,是需要企业与职工代表大会协商参加的,很多企业是没有参加的。参加了的企业,总的缴费比例也不一定能达到12%。因此,在退休时,很多企业退休人员是没有年金的,而机关事业单位退休人员是有职业年金的。越晚退休的机关事业单位工作人员职业年金越高。养老金的差距也就越大。
这方面的差距在短期内要想缩小或消除,估计还是难度较大的。需要企业年金制度在所有企业全面铺开,且总的缴费比例要达到12%。但现在的中小企业缴纳五险一金都还存在困难,有的住房公积金的缴费比例也还较低,要这些企业全都实行企业年金制度,应该还是比较困难的。因此,要消除这方面的差距,还是需要一定的时间,需要等待经济的发展到一定程度。
综上所述,2024年10月后,机关事业单位单位退休人员与企业退休人员的养老金,虽然计算公式大致相同,但还是有区别。主要是在过渡性养老金与职业年金方面有区别。“中人”全部退休后,过渡性养老金将不存在了,但职业年金的差别可能还会存在。
以上是个人的见解,如有不当之处,请批评指正。
4. 公务员职务职级并行什么开始时候实施?
地市级以上公务员职务与职级并行已于2015年实施,2015年制定了地市以上机关建立公务员职务与职级并行制度的试点意见。安徽、山东、江苏、河北、辽宁都推行了公务员职务与职级并行制度。2014年12月,中央深改组第七次会议审议《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。我国县以下机关公务员工资待遇与职务级别直接挂钩,往往面临晋升通道狭窄等困境,导致工作积极性受挫。这一改革,为基层公务员打破成长的天花板,提供了新的职业发展空间。职务与职级并行,就是要在公务员职务晋升之外,再开辟一条独立的职业发展道路,让那些不能晋升职务的公务员,也可以通过晋升职级获得合理的待遇与尊严。拓展资料:公务员职级晋升条件公务员晋升职级,主要依据任职年限和级别。 职级应逐级晋升,不能一次晋升两个职级。 具体条件分别为:晋升科员级须任办事员满8年,级别达到二十五级;晋升副科级须任科员级或科员满12年,级别达到二十三级;晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年,级别达到二十级。晋升副处级须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年,级别达到十九级;晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年,级别达到十七级。 参考资料:人民网公务员职务与职级并行如何落实?
5. 为什么说公务员是铁饭碗?
公务员是说是铁饭碗主要是说公务员稳定,你只要不犯错误就可以永远待在体制内,哪怕你一辈子不提拔,特别是即使你的领导不喜欢你,他也没有任何权利开除你,而且不论国家经济效益如何,公务员的工资都是只增不降的,最低也是个稳定,不像企业,效益好的时候工资多点,效益差的时候工资少点,破产的话只能发不出工资。那么下面详细的说下公务员是铁饭碗的原因。
一是,为什么“铁”。
公务员虽然进的难,但开除一个公务员更难。因为开除公务员相比企业开除员工难度大,这也就体现了他的“铁”。可以开除或辞退公务员的法律规定主要有《公务员法》《政务处分法》《行政机关公务员处分条例》等。
《公务员法》第八十八条规定。公务员有下列情形之一的,予以辞退: (一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的; (二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的; (三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的; (四)不履行公务员义务,不遵守法律和公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的; (五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。
《政务处分法》第十四条规定。 公职人员犯罪,有下列情形之一的,予以开除。(一)因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚(含宣告缓刑)的;(二)因过失犯罪被判处有期徒刑,刑期超过三年的;(三)因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的,一般应当予以开除;案件情况特殊,予以撤职更为适当的,可以不予开除,但是应当报请上一级机关批准。
公职人员因犯罪被单处罚金,或者犯罪情节轻微,人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的,予以撤职;造成不良影响的,予以开除。
《行政机关公务员处分条例》开除公务的条款稍微多些,在这里就不再一一列举了,大家如果有兴趣可以自行查看下。
二是,为什么是“”饭碗”。
叫饭碗的意思自然是说的公务员的工资、医疗、住房等方面待遇了。就简单拿工资来讲,公务员不管工资是高是低(不同地区地区的公务员即使级别相同但工资也会不同),但总体的趋势是工资只增不降。
总体来讲,公务的工作稳定和待遇稳定,也就有了“铁饭碗”的说法。
6. 2020内蒙古公务员考试网上报名及查询的具体步骤是什么?
网上报名及查询的具体步骤是什么?
(1)查询招考职位
报考人员应仔细阅读《招考简章》,根据自身条件与实际职位要求的匹配性进行报名。
(2)进行“考生注册”
报考人员报名前,必须进行“考生注册”,注册时注意填写有关内容,特别是“用户名”、“密码”、“姓名”、“身份证”、等信息的录入一定要准确,一个身份证只能注册一次,新旧身份证号码只能使用其中一个进行注册,切勿重复注册!注册时若提示:“登录名不允许重复”,请改变用户名,再次注册。为防止他人修改报考人员的个人资料,报考人员注册或登录完毕后,必须退出系统并关闭浏览器。
(3)进入“报名情况浏览”
报考人员登录后,选择“报名情况浏览”后,可选择“查看部门报名情况”或“查看本人所报考职位情况”,报名情况定时刷新,供选择职位时参考。
(4)进入“考生报考”
报考人员登录后,进入考生首页,选择“考生报考”,请先按照表格和给定的格式填写有关信息。注意:标有“*”的项目必须填写,报考人员填写的文字内容不要超过限定的字符数。填写完毕检查无误后点击保存即可返回首页,之后选择“报考职位”即可进入下一步,输入部门代码或者选择部门名称为查询条件,然后提交“查询”进入下一步。选择报考人员拟报考的职位,按下“报考此职位”按钮即可完成报名。报考人员如需改报其他职位,只需使用已注册的用户名和密码登录,进入“报考职位”一栏重新报考其他职位即可。
考试所在地是报考人员选择参加公共科目笔试的地点。
(5)进入“确认报考信息”
报考人员报考完成后,可点击“确认报考信息”检查自己是否报考。
(6)职位退订功能
报考人员在报考职位后,未审查之前,能够用退订职位功能退订原有的职位变成未报考状态。如报考人员需在未审查之前修改报考信息,系统会根据当前报考人员报考的职位要求对学历、政治面貌、具有基层工作经历的年限这三项信息进行判断,若报考人员修改的结果不符合当前报考职位的要求则提示报考人员先退订职位后再做修改,此功能在报考人员确认报名信息及报考人员报考信息修改页面提供。(注:退订职位功能仅在报考人员报考职位未审查及退回资料时能够使用,若职位已审查或未均不可退订。)
(7)进入“资格审查结果查询(2013年10月16日8:00至24日18:00)
2013年10月16日8:00至24日18:00期间,报考申请尚未审查或未资格审查的,能够改报其他职位。2013年10月24日18:00至26日18:00期间,报考申请未审查或未资格审查的,不能再改报其他职位。
报考人员提交报名信息两天后,登录人力资源和社会保障部网站,选择“资格审查结果查询”,能够看到报考申请审查结果。没有报考申请审查的报考人员,不允许再次报考该职位,在10月24日18:00时以前,能够改报其他职位。
(8)进入“注册信息修改”
报考人员登录后,选择“注册信息修改”,按下按钮,进入下一页面,即可更改相应的内容。
(9)报名资料更改
报名资料更改有一定的条件:
更改个人资料——仅限报考人员处于未审查或审查不时(更改个人资料含更改考试地点);
更改报考职位——在“未审查”时可浏览报名情况进行改报;或“资格审查不”时改报其他职位;
更改考试地点——修改时间截止到资格审查结束(10月24日18:00时)。
(10)个人密码管理
报考人员登录后,选择“个人密码管理”按钮,修改相应的内容之后,点击“确定”按钮。
(11)查询报名序号
报考人员登录后,选择“报名序号查询”,可查询自己的报名序号。请于2013年10月28日8:00后登录考录专题网站查询报名序号。
(12)下载和打印准考证
报考人员登录人力资源和社会保障部网站或所在考区考试机构网站,进入公务员考试首页,选择“准考证下载和打印”按钮,在网上填写报考人员的身份证号和报名序号,即可下载和打印准考证。
报名确认后,报考人员请于2013年11月18日10:00至23日12:00期间,登录所选考区考试机构网站下载打印准考证。打印中如遇问题,请与当地公务员考试机构联系解决。
(13)笔试成绩查询
报考人员登录后,选择“笔试成绩查询”,填写身份证号和准考证号,即可查询笔试考试成绩。此功能在成绩公布时方可使用。
公共科目笔试成绩及最低分数线可于2014年1月上旬登录考录专题网站查询。7个非通用语职位外语水平考试成绩和银监会、证监会特殊专业职位考试成绩也同时在考录专题网站上公布。
7. 公务员职务与职级并行制度实施方案从什么时间开始的?
地市级以上公务员职务与职级并行已于2015年实施,2015年制定了地市以上机关建立公务员职务与职级并行制度的试点意见。安徽、山东、江苏、河北、辽宁都推行了公务员职务与职级并行制度。2014年12月,中央深改组第七次会议审议《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。我国县以下机关公务员工资待遇与职务级别直接挂钩,往往面临晋升通道狭窄等困境,导致工作积极性受挫。这一改革,为基层公务员打破成长的天花板,提供了新的职业发展空间。职务与职级并行,就是要在公务员职务晋升之外,再开辟一条独立的职业发展道路,让那些不能晋升职务的公务员,也可以通过晋升职级获得合理的待遇与尊严。拓展资料:公务员职级晋升条件公务员晋升职级,主要依据任职年限和级别。 职级应逐级晋升,不能一次晋升两个职级。 具体条件分别为:晋升科员级须任办事员满8年,级别达到二十五级;晋升副科级须任科员级或科员满12年,级别达到二十三级;晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年,级别达到二十级。晋升副处级须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年,级别达到十九级;晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年,级别达到十七级。 参考资料:人民网公务员职务与职级并行如何落实?
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